Das seit Oktober vergangenen Jahres laufende Projekt "Mit Energie dabei" zur Integration benachteiligter Jugendlicher in das Berufs- und Arbeitsleben zeigt mit dem vorzeitigen Abschluss von Ausbildungsverträgen weitere positive Ergebnisse.
Am Mittwoch, dem 7. Juli 2010, unterzeichneten zwei von 19 Teilnehmern des E.ON edis Projektes "Mit Energie dabei" im östlichen Brandenburg vorzeitig ihre Ausbildungsverträge. Andrea Funke, Inhaberin Finanzdienstleisters „Finanzcenter Berlin-Brandenburg“ und Gerd Beckmann, Geschäftsführer des Karrosserie- und Servicecenters "Becker und Beckmann" hatten den beiden Jugendlichen zuvor die Chance eines siebenmonatigen Praktikums geboten. Danach zeigten sich die erfahrenen und erfolgreichen Unternehmer überzeugt von den Leistungen der frischgebackenen Auszubildenden Sebastian Mazul und Steve Hübner, die beide aus Strauberg kommen. "Sebastian hat erfolgreich seine Aufgaben erledigt und passt sehr gut in unser Team. Ich möchte ihm mit der Ausbildung zum Versicherungskaufmann nun eine Perspektive bieten", so Andrea Funke im Vorfeld der Vertragsunterzeichnung. Auch Gerd Beckmann konnte nur Positives berichten: "Steve hat sich durch besonderen Einsatz ausgezeichnet und schnell die Anerkennung seiner Kollegen gefunden. Ich bin mir sicher, daß er seinen Weg als Karrosseriebauer gehen wird".
Während Gerd Beckmann als Geschäftsführer des Karrosserie- und Servicecenters "Becker und Beckmann" die erste Partner des Projektes "Mit Energie dabei" ist, stellt Andrea Funke für das „Finanzcenter Berlin-Brandenburg“ bereits zum wiederholten Male einen Praktikumsplatz bereit: überzeugt von der Qualität des Programms und der Vorbereitung der Praktikanten kam es nun zur Unterzeichnung der Ausbildungsverträge.
Gemeinsam mit dem JobCenter Märkisch-Oderland und dem Bildungsträger IB Internationaler Bund e.V. Neuenhagen startete E.ON edis dieses Projekt zur Entwicklung und Realisierung von beruflichen Perspektiven für benachteiligte Jugendliche Anfang Oktober 2007. Die Initiative zu diesem bundesweiten Projekt geht von der E.ON AG in Düsseldorf aus. Deutschlandweit werden mehr als 550 Plätze bereitgestellt. Die Umsetzung erfolgt mit den lokalen Arbeitsagenturen, Bildungsträgern und Praktikumsbetrieben.
Im Mittelpunkt des Projektes "Mit Energie dabei" stehen sozial benachteiligte Jugendliche im Alter zwischen 16 und 24 Jahre, die ohne intensive und individuelle Unterstützung und Förderung kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt hätten. Nach Angaben von Michaela Schreier, Projektleiterin bei IB Internationaler Bund e.V. Neuenhagen liegen die Ursachen der Benachteiligung in persönlichen und sozialen Defiziten, die u. a. zu schlechten oder keinen Schulabschlüssen führten bzw. mit Schul- oder Lehrabbrüchen endeten. "Unser gemeinsames Ziel ist es, diese Jugendlichen in die Arbeitswelt zu integrieren. Das dies erfolgreich verwirklicht werden kann, haben wir mehrfach unter Beweis gestellt. Auch unser gegenwärtiges, zweites Projekt verläuft vielversprechend." so Michaela Schreier.
Das Projekt "Mit Energie dabei" besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Phasen, einer dreimonatigen Fortbildung beim Bildungsträger IB Internationaler Bund e.V. Neuenhagen und dem siebenmonatigen Betriebspraktikum.
Die dreimonatige Bildungsmaßnahme, die von dem JobCenter Märkisch-Oderland finanziert wurde, diente zur Festigung und Reaktivierung beruflichen Wissens und Könnens sowie zur Ausprägung arbeitsmarkt-relevanter überfachlicher Kompetenzen.
In der zweiten Projektphase wird seit Januar 2009 unter sozialpädagogischer Begleitung eine Integration der Jugendlichen in die Arbeitswelt vorbereitet. Die Teilnehmer erhalten individuellen Förderunterricht, Bewerbungs-training, sowie lebenspraktische Kompetenzen wie Gesundheitsvorsorge und Arbeitsschutz. Es werden individuelle Stärken und Schwächen jedes einzelnen Jugendlichen sowie deren Neigungen und Interessen hinsichtlich der späteren beruflichen Tätigkeit herausgearbeitet werden.
Für diese Projektphase konnten durch den Bildungsträger IB Internationaler Bund e.V. Neuenhagen eine Reihe von örtlichen Handwerks-, Klein- und mittelständischen Betrieben zur Mitarbeit gewonnen werden. Neben den Neigungen der Jugendlichen werden bei der Wahl der Praktikumsbetriebe insbesondere die Möglichkeiten einer späteren Weiterbeschäftigung berücksichtigt. Die Praktikantenvergütung übernimmt vereinbarungsgemäß E.ON edis AG.
Ein intensives und individuelles Personal-Management sorgt durch Eignungsfeststellung, passgenaue Vermittlung und Betreuung dafür, dass sich nach dieser letzten Phase ein festes Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis anschließt. Ferner unterstützt ein Koordinator von E.ON edis die Maßnahme durch Mobilisierung von Ausbildungsplätzen und sonstige Hilfestellungen.
