E.ON edis ist als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und richtet speziell ausgestattete Büros für berufstätige Mütter und Väter ein.
Ab sofort stehen berufstätigen Müttern und Vätern der E.ON edis AG an den Hauptstandorten Fürstenwalde, Potsdam und Demmin speziell eingerichtete Eltern - Kind Büros zur Verfügung. Die Zimmer wurden kindgerecht eingerichtet und verfügen über einen komplett ausgestatteten Büroarbeitsplatz. Damit soll Müttern und Vätern ermög-licht werden, in Notsituationen, wie Ausfall von Betreuungspersonal oder bei leichten Erkrankungen ihrer Kinder, wenigstens einen Teil der Arbeit zu erledigen bzw. wichtige, angefangene Arbeitsaufgaben zu beenden.
Eine familienbewusste Personalpolitik steht in immer mehr Unternehmen im Mittelpunkt. Dafür gibt es gute Gründe: Verbesserung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten, Abbau von Stress und damit verbunden eine geringere Fluktuations- und Krankheitsquote. Der Einklang von beruflichen Interessen und familiären Bedürfnissen beeinflusst die Karriereplanung qualifizierter Fachkräfte immer stärker.
So hat sich bereits vor einigen Monaten E.ON edis um die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie gGmbH der renommierten Hertie-Stiftung beworben. Am 19. Juni 2007 konnte Jörg Berg, Leiter des Bereiches Personal/Zentrale Dienste, bei einem feierlichen Festakt in Berlin das Grundzertifikat "berufundfamilie®" aus den Händen der Bundesministerin für Familien, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen und der Parlamentarischen Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium, Dagmar Wöhrl, für sein Unternehmen entgegennehmen.
Deutschlandweit gibt es bereits mehr als 300 zertifizierte Unternehmen, unter anderem E.ON Ruhrgas, BASF, Commerzbank, DaimlerChrysler und MTU.
Mit der Einrichtung der neuen Eltern-Kind Büros zeigte sich auch E.ON edis Gesamtbetriebsratsvorsitzender Gerhard Skupke sehr zufrieden: "Die Gespräche mit der Unternehmensleitung verliefen sehr kooperativ. Über die Zielsetzung bestand von Anfang an Konsens. Kinder müssen wieder die natürlichste Sache der Welt werden und nicht mehr als Einschränkung bei der Karriere- und Finanzplanung empfunden werden. Eine wichtige Voraussetzung haben wir nun für unserer Mitarbeiter geschaffen." so Gerhard Skupke.
