266 Auszubildende begannen auf 4. Azubikonferenz der E.ON edis AG das neue Ausbildungsjahr.
Vom 31.8. bis 1.9.06 fand im Seebad Ückeritz auf Usedom die 4. Jugend- und Ausbildungskonferenz der E.ON edis AG statt. Auf dem Forum trafen sich die derzeit 266 Azubis aus dem gesamten Versorgungsgebiet der E.ON edis AG mit dem Vorstand und weiteren Führungskräften. Mit besonderer Freude begrüßten die Jugendlichen und das Management des Unternehmens den Vorsitzenden der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Hubertus Schmoldt. Dieser lobte in seinem Grußwort die Ausbildung und das Engagement des regionalen Energiedienstleisters: "Die Ausbildung bei E.ON edis wird in einer hervorragenden Qualität durchgeführt, sehr gute Abschlüsse sind ein Markenzeichen, Kommunikation, Teambildung und Dialog haben einen hohen Stellenwert. Auch ein solidarisches Miteinander im Arbeitsprozess wird großgeschrieben." so Hubertus Schmoldt vor den Jugendlichen und Führungskräften des Unternehmens.
Seit Jahren bildet E.ON edis Fachkräftenachwuchs aus. Mit dem überdurchschnittlichem Engagement bei der Ausbildung junger Menschen zeigt das Unternehmen Verantwortung für die Region. Dazu gehört auch, dass das Unternehmen seit Jahren über den eigenen Bedarf hinaus ausbildet und einer der größten Ausbildungsbetriebe in den ostdeutschen Bundesländern ist. E.ON edis Vorstandsvorsitzender Michael Söhlke ging in seinem Referat auf die spezielle Situation im Versorgungsgebiet des Unternehmens ein: "Gerade in unserer Region, die gekennzeichnet ist durch eine über dem Bundesdurchschnitt liegende Arbeitslosigkeit und einen Mangel an Ausbil-dungsplätzen, ist es für uns als regional tätiges Unternehmen nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Verpflichtung, für den Fortbestand und die Weiterentwicklung dieser Region mit zu sorgen." Michael Söhlke kündigte die Schaffung zweier zusätzlicher Ausbildungsplätze an.
Kommunikation und Integration sind dem Unternehmen wichtige Anliegen. Deshalb wurde vor drei Jahren die zentrale E.ON edis Jugend- und Ausbildungskonferenz ins Leben gerufen. Diese Konferenz ist nicht nur wegen ihrer großen Resonanz bei Auszubildenden, Politik und Medien sowohl in Brandenburg als auch in Mecklenburg-Vorpommern zwischenzeitlich zu einer tragenden Säule der Personalentwicklung des Unternehmens gewachsen. Die Integration der Neuen und die Motivation aller Azubis sind wesentliche Ergebnisse der Konferenz.
Den 66 jungen Menschen, die Ende August beim Regionalversorger ihre berufliche Erstausbildung starten, wurden bei dieser Auftaktveranstaltung die konkreten Berufsbilder, fachliche und organisatorische Hinweise zum Ausbildungsablauf, aber auch viele Informationen über das Unternehmen vermittelt. Vorstand, Führungs- und Ausbildungskräfte ließen es sich nicht nehmen, den "neuen" Auszubildenden das Unternehmen aus verschiedener Sichtweise persönlich vorzustellen Auch gesellschaftliche Aspekte der Ar-beitswelt, vertreten durch Verbände, Gewerkschaften und Betriebsrat wurden den Jugendlichen vermittelt.
Neben den 266 jungen Leuten, die bei E.ON edis ihre berufliche Erstausbildung erhalten, davon 64 für Kooperationspartner wie Stadtwerke, gibt der Energiedienstleister auch jungen Hochschulabsolventen die Chance zum Berufseinstieg. So sind derzeit 21 Ingenieure und Betriebswirte als Trainee bei E.ON edis beschäftigt. Zahlreiche weitere junge Menschen belegen gegenwärtig Praktikumsplätze.
Seit 1999 haben bereits 124 junge Hochschulabsolventen an dem 24 Monate umfassenden Traineeprogramm teilgenommen. 69 ehemalige Trainees konnten bereits in unbefristete und 10 ehemalige Trainees in befristete Beschäftigungen übernommen werden. Das entspricht einer Übernahmequote von fast 65%. Der ostdeutsche Energieversorger sichert mit dieser starken Orientierung auf die Jugend seine eigene nachhaltige Entwicklung. Außerdem will E.ON edis damit einen Beitrag leisten, um das weitere Abwandern von jungen Menschen aus der Region zu verhindern. Mit rund 2.200 Mitarbeitern ist E.ON edis einer der größten Arbeitgeber in den neuen Ländern. Seit 1990 haben E.ON edis und ihre Vorgängerunternehmen insgesamt rund 1.870 junge Menschen ausgebildet, davon rund 360 für Partnerfirmen.
